5、没工作经验的大学生
据时代商报2010年报道，三成大学生因为没工作经验被拒。我们并不否认大学扩招、工作经验缺乏等原因导致就业难，但除了这些老生常谈，是否另有它因？
该报道称，很多大学生所学的专业知识，甚至不能满足一份专业工作的基本要求，这些“合格”的毕业生，甚至是“优秀”的毕业生一朝进入社会工作，表面上看是缺乏工作经验，实际上是由于高校学科知识老化，对大学生培养的评价标准过低、过于松散造成的。
6、35岁以上的女性
在中国很多省市，大部分的企业、公司往往拒绝招聘35岁以上的女人。某调查公司以“我为什么不招35岁以上的员工”为题做了一次调查，调查结果显示，企业老总或人力资源部的头头们虽然承认大龄求职者具有工作经验丰富、办事老练等诸多长处，但他们对35岁群体也存在较深的“成见”，这些“成见”成为他们“理直气壮”拒绝大龄求职者的理由。
被调查者普遍认为，35岁以上的求职者往往缺乏工作激情和创造力，仅仅限于“按部就班上下班”和“踏踏实实干活”；并且提出的薪水要求往往要高于年轻人；也容易凭自己的资历优势，给上司带来“管理障碍”。
