3、海归
“我的公司每周都招聘，就是不招海归。”说这话的是位于罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士。虽然说得偏激，但也代表了部分用人单位的观点。
据徐女士介绍，公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职，希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。没想到，来的那些海归本身水平让她大失所望。比如在与外国客户谈判时，这些在国外学习生活了五六年的海归，居然连基本的物流术语也说不清楚，往往要她中途亲自上阵救火。而入职的海归对公司要价高，也超过了本地学生，使她担心团队积极性受影响，“让他们出去拉单，几天不见动静，还每天吵，嫌公司给的钱少，这样的海归，不要也罢。”
4、从国企、政府机关离职的人
据某高级猎头顾问透露，许多企业都在引进优秀人才时强调，不要从国企、政府机关跳槽出来的人。知情人士表示，企业一般都是看重了公务员在原单位的人脉和资源，希望可以商用，但这些人往往都有比较严重的惰性，而且表现不灵活，难以融入企业甚至承受不了高压。
