下班后微信办公算加班吗？法院判了

据悉，李小美入职某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。

李小美提交相关证明，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。法院二审认为，微信工作超出简单沟通范畴属于加班，判决公司支付李小美加班费3万元。