#我老板得了 AI 精神病 #登上微博热搜，源头来自海外社区 Reddit r/antiwork 板块一篇高赞吐槽帖。发帖员工控诉自家老板患上 “AI 精神病”，将 Claude 大模型给出的预测数据奉为硬性指标，要求团队必须满足 AI 推算出的业务目标。
帖子里描述了完整经过：一次工作会议上，老板当众分享自己和 Claude 的对话，严肃要求全体员工配合达成 AI 给出的业绩预期。实际推进过程中，AI 并不了解真实客户需求，业务走向和模型预测出现明显偏差。面对结果不及预期，老板没有反思预设方案脱离现实，转头再次询问 AI 问题根源；在无法找到合理解释之后，直接认定失误全部来自团队员工。
发帖人感慨，眼睁睁看着老板不断深陷对 AI 的盲目信任，局面持续恶化，既担忧对方心理状态，整个团队也承受巨大压力。自己已经厌倦这场 “演戏式工作”，只想摆脱内耗。
随着帖子广泛传播，“AI 精神病” 这个说法迅速出圈。不少网友分享身边同类现象：部分管理者把 AI 输出当成绝对标准答案，优先使用 AI 产出方案，无视一线员工实地经验；开会决策照搬 AI 分析结论，强制员工按照机器文本修改材料，即便内容脱离业务现实、逻辑存在漏洞，也不愿接纳人的判断。
很多打工人表示，AI 本应是提升效率的辅助工具，如今却本末倒置。管理者盲目神化人工智能，忽视现实复杂场景，催生大量无效工作与沟通内耗。观点之下同样存在分歧，有人认为应当理性区分工具与人的边界；也有网友提出，新技术普及阶段，出现认知偏差难以避免，重点在于学会甄别 AI 内容的局限性。
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