在新一轮产品攻势到来之前，保时捷正试图通过削减成本改善财务状况。除了前任 CEO 奥博穆（Oliver Blume）任内已宣布裁减 3900 个岗位外，未来几年公司还可能进一步裁员。德国商业媒体《Automobilwoche》援引接近保时捷总部祖文豪森（Zuffenhausen）的消息人士称，现任 CEO 迈克尔 · 莱特斯（Michael Leiters）本周早些时候向监事会提交了未来发展战略，提议额外裁员约 5000 人。
如果这一计划实施，保时捷累计裁员人数将达到约 9000 人。作为参考，该公司员工总数已从 2024 年的 42615 人减少至去年的 41780 人。
除了进一步裁员外，保时捷还有可能下调员工薪资。作为交换，公司计划向留任员工提供至 2035 年的就业保障，这意味着在 2035 年之前，公司不会再因经营原因进行裁员。
据悉，新一轮裁员将主要集中在研发部门，迈克尔 · 莱特斯希望通过降低研发复杂度来提升效率。保时捷此前已宣布，将进一步加强与奥迪的合作，共同开发新车型、分摊研发成本，从而减少研发岗位需求。
尽管如此，保时捷仍计划继续扩充产品阵容。除了 718 系列回归以及全新燃油跨界 SUV 外，公司还在开发一款定位高于 Cayenne 的三排座 SUV，同时也仍在评估推出 918 Spyder 继任超级跑车的可能性。
保时捷进一步裁员，也与大众集团整体降本计划相呼应。据路透社援引一份内部备忘录报道，大众集团正考虑将原定裁员规模翻倍，最终裁员人数可能达到约 10 万人。
业内分析认为，无论是保时捷还是整个大众集团，目前都几乎没有太多选择，只能通过削减成本、精简人员，并将资源集中在销量更高、利润率更高的车型上。由于多款关键产品暂时缺席，保时捷短期内仍将面临较大压力。同时，中国市场销量持续下滑，而本土汽车品牌竞争力不断增强，目前仍看不到明显的复苏迹象。
