一家科技公司因全面转向AI（人工智能）主导的自动化数据采集，撤销了从事传统数据采集工作多年的刘某所在部门及岗位，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同——北京市人社局去年底发布的这起因AI替代岗位引发劳动争议的案例，引起不少人的关注。
企业引入AI，能否成为解雇员工的“挡箭牌”？北京市劳动人事争议仲裁委员会的裁定给出答案：公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同，是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者，该公司的行为违法。
中国海峡人才市场总经理吴小颖代表建议，面对AI浪潮，社会要升级“就业服务网”、开发“人力资源库”。他认为，公共就业服务机构应优化服务流程、提升数据分析能力，为受到冲击的劳动者提供个性化岗位推荐和职业指导。
技术变革不应以牺牲劳动者福祉为代价，代表委员在讨论中形成共识：在拓宽就业出路、助力劳动者转型的同时，更要守住劳动者与企业合法权益的底线，构建有韧性、能兜底的社会安全体系，让劳动者有勇气、有保障地拥抱变化。
