维权！员工完成KPI离职公司拒发16万奖金

此前，林某入职了南京一家知名电梯销售公司，2021年10月，林某因个人原因离职，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效指标。但同年9月，公司修改了《员工手册》，明确奖金发放日，在册的员工才能取得奖金，离职的不再发放。

林某起诉至法院，法院审理认为，在劳动者已经付出了劳动、单位也获得相应的经济效益的情况下，不能用后修改的规章制度来否定劳动者已经完成工作领取奖金的权利。 最终，法院依法判决电梯销售公司向林某支付提成11万多元和年度目标奖金5万多元。