据申工社，近日，上海。申工社公开了一起有关工伤判定的案例。王某是洛阳某公司部门管理人员，任经理助理。赵某是公司冲压焊接部工人。2017年10月7日，赵某和同事在工作中不慎将模具坠落。10月8日王某作为领导对两人作出处理（批评）。10月11日，王某下夜班至居住小区内，赵某持利器击打其头面部等处致其受伤，2018年4月警方将赵某逮捕。
2020年4月8日，市人社局作出不予认定工伤决定书。王某不服，诉至法院。一审法院认为，王某因所受伤害非工作时间和工作场所内，下班途中亦不是交通事故或者其他交通工具致害。判决驳回王某的诉讼请求。二审法院认为，王某因履行职务行为致公司职工赵某心存不满，并在下班回家途中受到赵某暴力伤害，上诉人所受到的伤害符合认定工伤的条件，撤销一审判决，令人社局重新作出工伤认定。
