员工提交辞职后，有不少用人单位并未在30日为员工办理离职手续，在超过办理期限后，仍然让员工继续工作一段时间后才正式通知离职。
这可要注意了，这样做法律风险极大
最近，一则关于“女子主动辞职后反遭公司倒赔57万”的新闻，引起了广泛关注和热议。
小汪于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方了签订无固定期限劳动合同。
2021年9月7日，汪小姐通过微信向法定代表人范总提交辞职报告，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接”等内容，范总口头回复需要时间找寻其继任者，此后汪小姐继续在公司工作。
银行流水显示：公司在2021年10月~12月期间，照常支付了汪小姐工资。12月13日，公司以同意汪小姐辞职申请为由与其解除劳动关系。
这期间，公司不仅未支付女子相应的工资，而且在女子正式离职后，更是以各种理由拒绝支付其应得的赔偿。
汪小姐遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服，起诉。
一审法院认为：公司3个月后才同意辞职，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同之责任。应当二倍向劳动者支付赔偿金，567600元。
公司不服，提起上诉。二审判决：公司在3个月后以同意辞职申请为由解除劳动关系，显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间，公司的上诉请求不能成立。
判决驳回上诉，维持原判。
