马斯克曾公开呼吁多生孩子来防止文明崩溃，劝人不要在意养育成本而不生孩子。但是，他的实际行动却与的呼吁背道而驰，比如将推特的带薪育婴假政策从20周削减到仅14天。
推特总部位于旧金山市，加州的法律允许员工休上长达12周的“无薪、工作有保障”的假期。
而内部备忘录显示，推特已经将之前的育婴假政策更改为“根据员工工作地区的法律要求，‘补足’两周的假期”。
这一政策使得在推特总部工作的新妈妈们几乎没有时间恢复，除非她们想冒着丢掉工作的风险休无薪假，所以立即在网上遭到抨击。
“两个星期！他们怎么能指望两周后孩子就能自己上厕所了？！作为一名前推特用户和一名家长，我无法理解。” 。“马斯克可以跳崖了。”
推特前员工蒂娜·福雷斯特称：“作为一名前推特员工，我负责过美国的休假事务，并在2016年推出了20周带薪休假政策，这令人沮丧，很遗憾听到那些贴心的政策正在被取消。”
另一位推特用户抨击马斯克是“厌恶女性和反员工的”。
现任推特员工在社交媒体平台Blind上抨击马斯克，讽刺地写道：“还爱这个星球上最聪明的人吗?”
其他推特用户则抨击马斯克之前关于提高全球出生率紧迫性的言论。
为了争夺顶尖人才，科技公司在为员工提供育儿假方面历来最慷慨，他们为员工提供的育儿假往往超过了法律规定的上限。
例如，谷歌的育儿假政策允许父亲休长达16周的假期，而母亲可以在带薪的同时陪伴新生儿24周。布鲁克林在线平台Etsy为员工提供了慷慨的26周全薪休假政策。
