据微天下报道，韩国雇佣劳动部等相关政府部门在紧急经济长官会议上讨论并确定了劳动时间制度修改方案，将允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时，并保障劳动者可申请长期休假。
韩国政府认为，按周计算的劳动时间制度已维持70年，存在不合理部分，决定在维持大框架不变（基本工作40个小时+最长加班12个小时）的前提下，确保企业在经劳资协商后，可将计算单位从“周”改为“月”、“季度”、“半年”和“年”。
与此同时，韩政府还对“季度”及以上单位的加班时间作出限制，最终每月加班时间不得超过52小时、每季度不得超过140小时、每半年不得超过250小时、每年不得超过440小时。由此，企业可根据业务情况调节周工作时间，一周最长可工作69个小时。
另外，韩政府决定建立“劳动时间储蓄账户制度”，为劳动者自由使用休假创造条件。根据该制度，累计的加班时间作为额外休假，劳动者可与原有的年假一起使用，申请长期休假。
