很多时候，公司与员工的HR会存在难以调和的矛盾，利益冲突不奇怪，但是要讲究基本法。
近日杭州的张女士网上发文称，她7月20日接到电话被告知奶奶病危，于是向组长请假，组长要求其提供相关证明后同意了，随后张女士定了当天的机票返回老家，途中张女士收到其家属拍照并发送的其奶奶的住院单据。
随后张女士将相关证明转发给其组长然后报备公司人事部，但却被hr故意刁难，要求提供信息来证明病危的是自己亲奶奶。
张女士提供了诊断证明，但对方并不认可，依旧被hr要求提供户口本，身份证等，证明病历上的是自己的奶奶。
张女士称可以事后补充材料，但对方一直缠着要求提供相关材料。张女士表示自己不可能以自己家里人的性命为借口来请假。
最终双方闹入僵局，由于奶奶病危比较忙碌，不得已张女士提出离职，目前公司已收回张女士企业微信，并将其从公司群中踢了出去，张女士联系不上公司任何人，公司也未通知张女士办理任何离职手续，无人交接，她表示自己不知道该怎么办。
对此，杭州嘉洁网络科技有限公司工作人员称，不太清楚，未接到相关通知，公司员工关系都很好，不清楚说的是什么问题。
也有网友表示张女士是入套了，有些公司为了无偿的辞退员工无所不用其极，不准事假为了就是逼着员工辞职。
