半导体是个人才密集的行业，资深工程师的经验对芯片研发、生产很重要。所以，60岁就退休对高级人才来说很浪费。
现在韩国三星、SK海力士等公司将取消退休年龄，优秀员工达到60岁后也能继续工作。
此前，三星电子宣布，将通过人事管理制度的改革，从 2022 年开始实施“高级跟踪计划”，以先发制人地应对人口老龄化和人才悬崖等商业环境的变化，旨在创造一种尊重积累的专业知识和经验的文化。该公司目前正在制定具体的实施指南。
SK海力士于2018年12月推出荣誉工程师（HE）系统，让优秀的技术专家即使在60岁退休后也能继续工作。
此外，SK海力士计划通过内部大学培养不受退休年龄限制的工程师。2017年成立的内部大学SK海力士大学 (SKHU)，退休高管成为 SKHU 教员，并将他们的知识传授给工人。
与此同时，韩国政府2月10日宣布，将对老年人实行连续就业制度，使他们在60岁后可以工作。
由于立法需要时间，政府将开放老年人即使在退休年龄后也能以迂回工作的方式。
