拳头公司曾在2018年就因性骚扰和性别歧视遭到起诉，最后支付了1000万美元的赔偿费用进行了和解。后来拳头又试图将案件转移至私人仲裁听证会，最后因员工以罢工相要挟才放弃强制仲裁。
近日，拳头再次遭到加利福尼亚州公平就业与住房部以及劳工标准执行部（简称DFEH）起诉，起诉理由是拳头公司仍然存在性别歧视、性骚扰的行为，甚至还有对此前提出诉讼的女性员工的报复行为。
DFEH最近也对暴雪发起了同类诉讼。
在被发现的诉讼文件中，DFEH指出：“签署仲裁协议或其他协议的妇女不能被排除在政府的案件之外。如果你的雇主因为你向政府发言或以其他方式参与或合作而对你进行报复，那他就是违法的。”
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