《双点医院》月入10万治愈率70%以上经营指南
巴哈姆特
Weberkkk
2018-09-02 18:07
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员工训练
病人一直在家医科、诊断科之间徘徊多次，通常是因为［无法诊断］。
［无法诊断］的原因主要在［家医科医师］专业不足。
先训练［家医科医师］、训练［专业的诊断人员］，并且升级诊断设备，很快就能改善问题。
初期：聘请资深的员工，兼具各种技能，利于早期发展。
中期：聘请毫无技能的实习生，培养专业分工，大概在存款超过100万之后开始。
后期：专业化分工（下面解释）。
医生的专业分工：
［家医科］只学习家医诊断1~5其余技能不学（非常重要，医院的关键人物）
［精神科］只学习精神科1~5其余技能不学
［诊断科］至少学习诊断1~3，用来照X光还有MEGA扫描
［治疗科］至少学习治疗1~3，用来治疗各种疑难杂症
护士的专业分工：
［病房护士］只学习病房管理1~5其余技能不学
［治疗护士］至少学习治疗1~3，药局可以学药品专业、注射可以学注射专业
［诊断护士］至少学习诊断1~3，用来做跑步机、抽血检查
工友与助理的发展比较随意发展，请一些资深的杂工就可以。
做好专业训练之后，记得要在工作分配的地方，设定好每个员工负责的区域
良好的设定，可以让专业训练的效果最大化。
未设定的情况下，治疗科的医生跑去家医科、家医科跑去诊断科，专业训练就完全白费了。
总结
这游戏最辛苦的阶段是初期，常常需要贷款才能玩的下去，一旦专业训练完成、房间建设妥当，后面拿获利建设，会有越玩越顺的感觉。
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